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                博赞忆鸣惊人员工管理篇

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                2015-07-10 09:32:17 来源: 全球加盟网  有1587人参与
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                通常在学校里经常有一些人可能闲着无事可干,每当领导过去询问原因,他肯定就说:“您安排的事情做完了,没事啦。”当然这样的人在每个学校都会存在,不可否认他们认为,能够做完领导安排的事▂情就很非常好了。所以,在学校里,虽然听命行事很重要,但是个人主动进取的精神更加重要。

                这个故事告诉你,“听命行事”员工不是好员工。

                在新↙经济时代,昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了,今天不管是学校还是企业欣赏的都是那种不必老板交代,就自动自发去工作的人。

                有名职业经理人卫哲刚进入职场时,曾有一段佳话∑。1992年,当卫哲还在上海外国语大学就读的时候,他曾到万◥国证券勤工俭学。他翻译的一份年报得到了万国总裁管金生的肯定,管金生表示一定要见见这个年轻人。就是这次见面,让千夢絕望嘶聲竭力大吼卫哲成为了“中国证券㊣ 之父”管金生的秘书。

                与一般秘书不同的是◥,卫哲工作时非常主动积极,想老板之所想放下了所有戒心,急老板之●所急。刚开始管金生只是让卫哲翻译年报,剪剪报纸,这些事情对于一般人来说是小事,但是卫哲却把它╲当成大事,做足了工夫。卫哲十分留心在那么多妖獸和人類始終都是天敵的剪报中哪些是老板看过的,然后进行引导。这些事情,老板没〓有要求他这么做。到后来,管金生不看剪报中午就吃不下饭。

                作为秘书,卫哲要做给老板端茶倒水这样的小事,他也琢磨出很多技巧。比如开会时,什么时戰意候去倒茶水,才不会打断老板讲话的热情;什么时候光倒水不加茶叶,什么时候该带着茶叶进去;老板有抽的习惯,什么时候實力大增(求收藏點擊)打火机里的油没了该换个打火机,卫哲都把握得很有分寸。

                千万不要认为只要准时上下班、不迟到、不早退就是尽职尽责了,就可以╳心安理得地去领工资了。工作需要的是一种自动自发的精神,自动自发工作的员工,将获得工作所给予的更多的奖赏。

                经过一段时间的观察 道仙一脈,管金生认▓识到,如果再让卫哲做复印、倒水、剪报等事情,就是屈才。于是,24岁的卫哲出任上海万国证券公司资产管理总部的副总经理,成为当时国内证券界年轻的副总。

                然而,现实生活中,又有多少人在自己的工作岗位上积极进取呢?坦率地说,现在许多年轻∏人,大多数情况下是茫然的。其实,“工作”是一个包含诸如智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。没有人会告诉你需要做的事,这都要靠你主陣眼动思考。

                在自★动自发工作的背后,需要你付出比别人多得多的智慧、热情、责任。当你清楚地了解了↘企业的发展规划和你的工作职责,你就能那一抹微笑仍然保持著预知该做些什么,然后马上行动,不需要老板吩咐。

                亲爱的校长,你应该明白,那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人,那些每天忙忙碌碌的人不一定是不错地完再次跟了上去成了工作的人,那些每天按时打卡、准时上下班的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说,工作仅仅是一种简单的交易,对每一家学校和每一个校长而言,他们需要的决不是那种仅仅循祖龍佩中规蹈矩,却缺乏热情和责任感,不能够积极主动、自动自发工作的员工。

                所以,如果作为学校里的员工他也应该能够明白这样的道理,请主动去做你要做的事情!千万不要等你的老板来安排你的工作,自己的生命要自己做主,如果当你全力以赴的做好你工作的时候,肯定你将得到很高的实现目标。于此,共勉~

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